Asesorar a la alta dirección, responsables de otros departamentos y colaboradores sobre la interpretación y administración de políticas y programas de talento humano de acuerdo con normativa y lineamientos organizacionales.

Planear e implementar políticas y procesos de reclutamiento, contratación, evaluación, formación, entrenamiento, movilidad y desvinculación del personal de acuerdo con normativa, marco estratégico y procedimientos de la organización.

Verificar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo y los programas de salud, seguridad y bienestar de acuerdo con políticas y normativa.

Negociar acuerdos colectivos y mediar las relaciones laborales que mantengan un buen clima organizacional según normativa.

Organizar y dirigir estrategias de comunicación organizacional según marco estratégico.

Planear, administrar y controlar los presupuestos y contratos asociados al talento humano de acuerdo con políticas de la organización.

Planear, dirigir y controlar actividades de departamentos de personal o talento humano según normativa y políticas organizacionales.

Planear y organizar manuales de funciones, políticas de compensación, beneficios, procedimientos sobre fijación de la escala y niveles salariales según procedimientos y normativa

Verificar las novedades de nómina y el pago de seguridad social de acuerdo con normativa.

Implementar los sistemas de información asociados a los procesos de la gestión del talento humano.

Elaborar informes de gestión del talento humano de acuerdo con lineamientos organizacionales.

Administrar el personal, asegurando el ingreso de los mejores talentos según los requerimientos internos a través del reclutamiento, selección y contratación de personal, procurando promover el potencial de todos los trabajadores con el desarrollo de sus capacidades y habilidades en el aprendizaje continuo.