Brindar información relacionada con los procesos de gestión humana de acuerdo con procedimientos organizacionales. |
Apoyar la coordinación de acciones de capacitación y bienestar social laboral según políticas y procedimientos organizacionales. |
Apoyar en la elaboración de informes correspondientes a la gestión del talento humano. |
Publicar convocatorias laborales y apoyar el proceso de reclutamiento y selección según políticas y procedimientos organizacionales. |
Apoyar la generación de nómina según normativa y políticas organizacionales. |
Apoyar programas de inducción y reinducción de acuerdo con procedimientos organizacionales. |
Vincular talento humano de acuerdo con normativa y procedimientos organizacionales. |
Apoya el área de recursos humanos , planteando mejoras en los procesos y procedimientos .Elaboración de KPI-S , cumpliendo y seguimiento de estos, desarrollando un equipo de trabajo integral, motivado y encaminado al cumplimiento de los objetivos de la organización |
| Programa | Nivel Academico | Graduado | Minimo Grado Cursado | Institución |
|---|---|---|---|---|
| TECNOLOGIA EN GESTION DE RECURSOS HUMANOS | Tecnología | Sí |
