Identificar las necesidades y requerimientos de formación de las personas y organizaciones de acuerdo con normativa, marco estratégico y procedimientos de la organización

Preparar y elaborar material didáctico y ayudas de formación que prestan apoyo a la formación, tales como: manuales, medios visuales, tutoriales en línea, modelos de demostración y documentación de referencia.

Realizar el seguimiento y la evaluación continua de la calidad y la eficacia de la formación interna y externa y revisar y modificar los objetivos y métodos de la formación, así como los resultados concretos previstos para los cursos.

Identificar y examinar materiales de apoyo con el objeto de comprender los diversos temas y sistemas objeto de la formación de acuerdo con normativa, marco estratégico y procedimientos de la organización

Realizar entrenamiento de los nuevos ingresos
Analizar y detectar las necesidades de formación de los empleados, basándose en evaluaciones de desempeño, encuestas, entrevistas
Crear, planificar y gestionar programas de capacitación y desarrollo que mejoren las habilidades y el rendimiento de los empleados
Evaluación y Seguimiento: Medir la eficacia de los programas de formación y desarrollo