Asesorar a la alta dirección, responsables de otros departamentos y colaboradores sobre la interpretación y administración de políticas y programas de talento humano de acuerdo con normativa y lineamientos organizacionales.

Verificar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo y los programas de salud, seguridad y bienestar de acuerdo con políticas y normativa.

Negociar acuerdos colectivos y mediar las relaciones laborales que mantengan un buen clima organizacional según normativa.

Organizar y dirigir estrategias de comunicación organizacional según marco estratégico.

Planear, dirigir y controlar actividades de departamentos de personal o talento humano según normativa y políticas organizacionales.

Planear y organizar manuales de funciones, políticas de compensación, beneficios, procedimientos sobre fijación de la escala y niveles salariales según procedimientos y normativa

Verificar las novedades de nómina y el pago de seguridad social de acuerdo con normativa.

Elaborar informes de gestión del talento humano de acuerdo con lineamientos organizacionales.

Empresa requiere LIDER DE GESTIÓN HUMANA, se requiere para Planificación del personal, Selección, reclutamiento y ajustes de personal, Administración del personal, Prevención de riesgos laborales, Resolución de conflictos y quejas, Presupuesto y control de gastos de personal, Desarrollo del clima organizacional