Asesorar a la alta dirección, responsables de otros departamentos y colaboradores sobre la interpretación y administración de políticas y programas de talento humano de acuerdo con normativa y lineamientos organizacionales.

Planear e implementar políticas y procesos de reclutamiento, contratación, evaluación, formación, entrenamiento, movilidad y desvinculación del personal de acuerdo con normativa, marco estratégico y procedimientos de la organización.

Verificar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo y los programas de salud, seguridad y bienestar de acuerdo con políticas y normativa.

Negociar acuerdos colectivos y mediar las relaciones laborales que mantengan un buen clima organizacional según normativa.

Organizar y dirigir estrategias de comunicación organizacional según marco estratégico.

Planear, administrar y controlar los presupuestos y contratos asociados al talento humano de acuerdo con políticas de la organización.

Planear, dirigir y controlar actividades de departamentos de personal o talento humano según normativa y políticas organizacionales.

Planear y organizar manuales de funciones, políticas de compensación, beneficios, procedimientos sobre fijación de la escala y niveles salariales según procedimientos y normativa

Verificar las novedades de nómina y el pago de seguridad social de acuerdo con normativa.

1- Gestionar el reclutamiento de personal. 2- Gestionar consecución de hojas de vida, 3- Realizar entrevistas de preselección. 4- Coordinar el procesos de contratación. 5- Afiliaciones a la Seguridad Social. 6- Novedades de personal. 7- Liquidación de nomina y pagos parafiscales- Bienestar, liquidación de contratos, Ingresos y retiros del personal y demás funciones propias del cargo.