Asesorar a la alta dirección, responsables de otros departamentos y colaboradores sobre la interpretación y administración de políticas y programas de talento humano de acuerdo con normativa y lineamientos organizacionales.

Planear e implementar políticas y procesos de reclutamiento, contratación, evaluación, formación, entrenamiento, movilidad y desvinculación del personal de acuerdo con normativa, marco estratégico y procedimientos de la organización.

Verificar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo y los programas de salud, seguridad y bienestar de acuerdo con políticas y normativa.

Organizar y dirigir estrategias de comunicación organizacional según marco estratégico.

Planear, dirigir y controlar actividades de departamentos de personal o talento humano según normativa y políticas organizacionales.

Verificar las novedades de nómina y el pago de seguridad social de acuerdo con normativa.

Implementar los sistemas de información asociados a los procesos de la gestión del talento humano.

Elaborar informes de gestión del talento humano de acuerdo con lineamientos organizacionales.

Supervisar la administración de salarios y beneficios y coordinar estudios de remuneración que permitan atraer y retener al talento.

-Liderar la estrategia de Talento Humano para atraer, desarrollar y retener el mejor talento, alineando los objetivos de Recursos Humanos con la visión y misión de la empresa.