Asesorar a la alta dirección, responsables de otros departamentos y colaboradores sobre la interpretación y administración de políticas y programas de talento humano de acuerdo con normativa y lineamientos organizacionales. |
Negociar acuerdos colectivos y mediar las relaciones laborales que mantengan un buen clima organizacional según normativa. |
Planear, administrar y controlar los presupuestos y contratos asociados al talento humano de acuerdo con políticas de la organización. |
Planear, dirigir y controlar actividades de departamentos de personal o talento humano según normativa y políticas organizacionales. |
Verificar las novedades de nómina y el pago de seguridad social de acuerdo con normativa. |
Elaborar informes de gestión del talento humano de acuerdo con lineamientos organizacionales. |
Gerente de Oficina |