Asesorar a la alta dirección, responsables de otros departamentos y colaboradores sobre la interpretación y administración de políticas y programas de talento humano de acuerdo con normativa y lineamientos organizacionales.

Planear e implementar políticas y procesos de reclutamiento, contratación, evaluación, formación, entrenamiento, movilidad y desvinculación del personal de acuerdo con normativa, marco estratégico y procedimientos de la organización.

Verificar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo y los programas de salud, seguridad y bienestar de acuerdo con políticas y normativa.

Negociar acuerdos colectivos y mediar las relaciones laborales que mantengan un buen clima organizacional según normativa.

Verificar las novedades de nómina y el pago de seguridad social de acuerdo con normativa.

Elaborar informes de gestión del talento humano de acuerdo con lineamientos organizacionales.

Coordinador de gestión humana, universitario con 2 años de experiencia.

Funciones:
-Coordinar, asignar y supervisar el trabajo y actividades del personal administrativo, de acuerdo con estrategias de gestión y procesos de la organización.
-Apoyar las tareas de convocatorias, entrevistas, selección y contratación de personal.