Estudiar, analizar y elaborar la escala salarial y la descripción de cargos en un determinado empleo según políticas y la estructura de la organización.

Diseñar e implementar políticas, programas y procedimientos de talento humano y relaciones laborales.

Construir e implementar programas de bienestar de personal, calidad de vida, clima y cultura y el apoyo a la implementación de la seguridad y salud en el trabajo, de acuerdo con políticas y normativa de la organización.

Construir e implementar programas y/o procesos de formación, capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño que permita potencializar el perfil de los empleados de acuerdo con las políticas y normativa de la organización.

Implementar y desarrollar procesos de atracción, evaluación, selección y contratación de personal de acuerdo con políticas y normativa de la organización.

Desarrollar planes y programas de compensación y beneficios para los empleados de acuerdo a políticas y normativa de la organización.

Analizar y preparar información profesional, ocupacional y funcional basados en los sistemas de clasificación de ocupaciones.

Profesional en Recursos humanos, con experiencia en nominas convensional y no convensional de Ecopetrol, frontera , nominas de ley calculo de horas extras, selección de personal de acuerdo al perfil solicitado por operaciones, calcular nomina segun la nueva reforma laboral