Coordinar programas empresariales, sectoriales o regionales de evaluación de competencias laborales.

Elaborar proyectos de evaluación de competencias laborales.

Concertar planes de evaluación con directores de recursos humanos, gerentes y coordinadores de proyectos de evaluación de competencias laborales.

Programar actividades de evaluación de competencia laborales con las personas sujetos de evaluación.

Asesorar a las personas sujetos de evaluación para el desarrollo del proceso de evaluación, en actividades, como el análisis de los estándares de competencia, la auto-evaluación de competencias, la recopilación de evidencias de competencia, las opciones para superar deficiencias, los instrumentos de evaluación.

Asistir a las personas sujetos de evaluación de competencias laborales en la especificación de necesidades de formación para satisfacer los estándares de competencia de una ocupación y, también, para desarrollar itinerarios de avance en campos ocupacionales y áreas de desempeño laboral.

Emitir juicio sobre las competencias de las personas sujetos de evaluación, aplicando los principios, procedimientos y técnicas de evaluación establecidos.

Registrar los resultados del proceso de evaluación de competencias laborales.

PRESTAR TEMPORALMENTE LOS SP/Y O DE APOYO A LA GESTIÓN -EN LA ECCL DEL SENA, Y CONSTRUCCIÓN Y REVISIÓN DE INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN, EN LA FUNCIÓN PRODUCTIVA O ÁREA CLAVE MINERIA Y TRANSPORTE EN LA QUE PODRÁ EVALUAR COMPETENCIA