Brindar información relacionada con los procesos de gestión humana de acuerdo con procedimientos organizacionales. |
Apoyar la coordinación de acciones de capacitación y bienestar social laboral según políticas y procedimientos organizacionales. |
Apoyar en la elaboración de informes correspondientes a la gestión del talento humano. |
Publicar convocatorias laborales y apoyar el proceso de reclutamiento y selección según políticas y procedimientos organizacionales. |
Apoyar la generación de nómina según normativa y políticas organizacionales. |
Apoyar programas de inducción y reinducción de acuerdo con procedimientos organizacionales. |
Vincular talento humano de acuerdo con normativa y procedimientos organizacionales. |
| Programa | Nivel Academico | Graduado | Minimo Grado Cursado | Institución |
|---|---|---|---|---|
| Ingeniería Industrial | Profesional / Universitario | Sí | ||
| Psicología | Profesional / Universitario | Sí | ||
| Telecomunicaciones | Profesional / Universitario | Sí | ||
| INGENIERÍA INDUSTRIAL | Profesional / Universitario | Sí | ||
| PSICOLOGIA | Profesional / Universitario | Sí | ||
| ADMINISTRACION HOTELERA Y DE TURISMO | Profesional / Universitario | Sí | ||
| INGENIERIA DE SISTEMAS Y TELECOMUNICACIONES | Profesional / Universitario | Sí | ||
| PROFESIONAL EN INGENIERÍA DE TELECOMUNICACIONES | Profesional / Universitario | Sí | ||
| ADMINISTRACI¿N DE EMPRESAS | Profesional / Universitario | Sí | ||
| ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS | Profesional / Universitario | Sí |
| Idioma o Dialecto | ¿Debe leerlo? | ¿Debe hablarlo? | ¿Debe escribirlo? |
|---|---|---|---|
| Inglés | Intermedio | Intermedio | Intermedio |