Diseñar e implementar políticas, programas y procedimientos de talento humano y relaciones laborales.

Implementar y desarrollar procesos de atracción, evaluación, selección y contratación de personal de acuerdo con políticas y normativa de la organización.

Realizar acompañamientos a los procesos disciplinarios y/o de relaciones laborales de acuerdo a políticas y normativa de la organización.

Desarrollar planes y programas de compensación y beneficios para los empleados de acuerdo a políticas y normativa de la organización.

Analizar y preparar información profesional, ocupacional y funcional basados en los sistemas de clasificación de ocupaciones.

Asesorar y analizar los puestos de trabajo y las ocupaciones en ámbitos como la administración de personal, la investigación y la planificación de la fuerza laboral, la capacitación o la información ocupacional y la orientación profesional.

Contribuir con el fortalecimiento al área de Gestion del Talento Humano en la implementación de la estrategia de sostenibilidad, promoviendo una cultura organizacional (ESAP/PIS) , garantizando el seguimiento a contratistas, la gestión efectiva de indicadores y la atención integral del sistema PQRS, bajo principios de responsabilidad social, ética y compromiso corporativo.