Identificar las necesidades y requerimientos de formación de las personas y organizaciones de acuerdo con normativa, marco estratégico y procedimientos de la organización |
Establecer los objetivos de desarrollo de recursos humanos y evaluar los resultados del aprendizaje. |
Preparar y elaborar material didáctico y ayudas de formación que prestan apoyo a la formación, tales como: manuales, medios visuales, tutoriales en línea, modelos de demostración y documentación de referencia. |
Diseñar, coordinar, programar y desarrollar programas de capacitación del talento humano que pueden ser impartidos en forma individual y en grupo, y facilitar la realización de talleres, reuniones, demostraciones y conferencias. |
Contactar proveedores externos de capacitación para organizar la aplicación de programas específicos de formación y desarrollo. |
