Asesorar a la alta dirección, responsables de otros departamentos y colaboradores sobre la interpretación y administración de políticas y programas de talento humano de acuerdo con normativa y lineamientos organizacionales.

Planear e implementar políticas y procesos de reclutamiento, contratación, evaluación, formación, entrenamiento, movilidad y desvinculación del personal de acuerdo con normativa, marco estratégico y procedimientos de la organización.

Verificar el cumplimiento del reglamento interno de trabajo y los programas de salud, seguridad y bienestar de acuerdo con políticas y normativa.

Negociar acuerdos colectivos y mediar las relaciones laborales que mantengan un buen clima organizacional según normativa.

Organizar y dirigir estrategias de comunicación organizacional según marco estratégico.

Planear, administrar y controlar los presupuestos y contratos asociados al talento humano de acuerdo con políticas de la organización.

Planear, dirigir y controlar actividades de departamentos de personal o talento humano según normativa y políticas organizacionales.

Planear y organizar manuales de funciones, políticas de compensación, beneficios, procedimientos sobre fijación de la escala y niveles salariales según procedimientos y normativa

Importante empresa requiere COORDINADOR DE TALENTO HUMANO con 12-24 meses de experiencia en el cargo, interesados postuularse a la vacante y enviar hoja de vida al correo electronico recursoshumanos@rapidosloscentauros.com ASUNTO COORDINADOR DE TALENTO HUMANO - SENA