Brindar información relacionada con los procesos de gestión humana de acuerdo con procedimientos organizacionales. |
Apoyar la coordinación de acciones de capacitación y bienestar social laboral según políticas y procedimientos organizacionales. |
Apoyar en la elaboración de informes correspondientes a la gestión del talento humano. |
Publicar convocatorias laborales y apoyar el proceso de reclutamiento y selección según políticas y procedimientos organizacionales. |
Apoyar la generación de nómina según normativa y políticas organizacionales. |
Apoyar programas de inducción y reinducción de acuerdo con procedimientos organizacionales. |
Planear, coordinar, organizar, ejecutar y controlar las actividades correspondientes con el personal en materia de selección, contratación, vinculación e ingreso del personal, desarrollo y actividades de bienestar laboral, apoyando de manera permanente todas las actividades inherentes al proceso de Gestión Humana. |
