Asesorar a gerentes y empleados sobre la contratación, selección, formación y desarrollo, promoción, remuneración, programas de beneficios a los empleados, acuerdos colectivos, análisis ocupacional y estructura organizacional, gestión de las relaciones de los empleados u otras áreas de las políticas, procesos y procedimientos en talento humano. |
Implementar y desarrollar procesos de atracción, evaluación, selección y contratación de personal de acuerdo con políticas y normativa de la organización. |
Implementar estrategias de retención del talento humano a través de las políticas, programas y mecanismos establecidos por la organización. |
Analizar y preparar información profesional, ocupacional y funcional basados en los sistemas de clasificación de ocupaciones. |
Asesorar y analizar los puestos de trabajo y las ocupaciones en ámbitos como la administración de personal, la investigación y la planificación de la fuerza laboral, la capacitación o la información ocupacional y la orientación profesional. |
Conocimientos en reclutamiento masivo de cargos operativos, manejo de pruebas psicotecnicas y entrevistas. |
