Identificar las necesidades y requerimientos de formación de las personas y organizaciones de acuerdo con normativa, marco estratégico y procedimientos de la organización |
Establecer los objetivos de desarrollo de recursos humanos y evaluar los resultados del aprendizaje. |
Realizar el seguimiento y la evaluación continua de la calidad y la eficacia de la formación interna y externa y revisar y modificar los objetivos y métodos de la formación, así como los resultados concretos previstos para los cursos. |
| Programa | Nivel Academico | Graduado | Minimo Grado Cursado | Institución |
|---|---|---|---|---|
| Trabajo Social | Profesional / Universitario | Sí | ||
| PSICOLOGIA | Profesional / Universitario | Sí |
